11月4日，法学专业《劳动与社会保障法》课程“行业专家进课堂”授课活动在我校中山西路校区举行。本次邀请上海圣知林律师事务所主任楼凌宇律师以“劳动合同签订与解除的法律规范”为主题进行授课。楼律师以劳动用工全流程为脉络，以十余起亲办案例为线索，在案件事实、规范要件与裁判结果之间往返解析，从招聘录用、合同订立讲到解除与终止，为即将步入职场的大四学生讲授了一堂“以案解析法条、以法启迪职涯”的劳动法律实务课。

图为楼凌宇律师授课现场

在合同订立环节，楼律师以入选上海市优秀案例的“保安经理”案切入，详细阐释了企业如何凭借完整证据链获得法院全面支持。以此案为引，她系统梳理了毕业生就业协议的性质、劳动关系开始时间确定、试用期与合同期限的关系、入职登记的合规边界等订立环节的常见误区，并指出劳动争议的证据多形成于日常管理之中，事后难以补正。楼律师强调，以案解析法条不是简单复述案情，而是要在案例中识别规范要件、举证责任与程序要求，理解法条如何在具体争议中被激活和适用。

在合同解除环节，楼律师围绕法定解除路径与“合理性”判断展开分析。她指出，解除条件系《劳动合同法》的强制性规定，不因当事人约定而改变，这体现了劳动法作为社会法的属性；“严重违纪”的认定应综合行业特点、场所性质、岗位要求与行为后果作出，规章制度必须量身定制，既要有合规边界，也要兼顾可操作性与人文关怀。她还分析了“不能胜任”解除的举证步骤、“客观情况发生重大变化”的裁判口径差异以及“三期”女职工解除保护的准确适用，澄清了实务中的常见误读。

楼律师进一步指出，劳动法并非冷冰冰的条文堆砌，其制度设计始终以人的尊严、生存与发展为底色；和谐劳动关系的构建，既需要企业依法合规用工，也需要劳动者理性维权，在协商、调解与争议解决中寻求法理与情理的平衡。

在交流环节，同学们围绕竞业限制、试用期考核、服务期协议以及实习中的法律问题与主讲人深入讨论，楼律师逐一解答。授课过程中，楼律师还结合自己的律师从业与创办律所经历，勉励同学们重视劳动法素养这一“职场第一课”，在专业学习之外注重沟通表达、证据意识和综合能力的培养，将职业规划建立在知法、懂法、用法的基础之上。

林沈节老师在总结中表示，楼律师将前沿实务案例与法律知识深度融合，以案解析法条、以法启迪职涯，有效搭建了法律理论与实践应用的桥梁；本次授课既是一堂劳动法实务课，也是一堂职业规划课，希望同学们在理解规范逻辑的同时，树立理性维权与合规管理意识，实现从“知法条”到“懂实务”的进阶。未来，法学专业将持续推进实务专家进课堂的常态化机制，将行业一线经验更系统地嵌入课程教学，为培养“懂理论、通实务、有温度”的高素质法治人才夯实实践教学基础。

撰稿：瞿璐夷 

摄影：瞿璐夷 

审核：曹锐