为进一步增进文法学院师生交流，规范学生社团管理，推动社团健康有序发展，文法学院于4月11日下午在行政楼607组织召开了社团干部座谈会。出席本次座谈会的有文法学院院长方有林、文法学院团委书记董健鹏、社团管理部相关负责人以及文法学院指导下14个学生社团的主要学生干部。

本次座谈会共分为两个部分。第一部分为文法学院各社团工作汇报和院长给予工作指导，第二部分为团委老师进行社团问题总结和近期工作布置。

会议伊始，文法学院各学生社团干部依次向老师们汇报了社团概括以及社团工作中存在的主要问题。在社团结束汇报后，方院长对社团工作给予了肯定，并针对性地对各个社团的问题提出发展建议。院长不仅结合自己的亲身经历和体会讲授了一些实际案例，也结合中国共产党的发展历程，对社团长远发展给出了中肯的看法。

方院长指出，社团是一个培养能力、培养领袖的重要平台，鼓励大家依托社团成长和自我拓展。首先，在宣传方面，院长主张社团充分利用新媒体平台作为宣传口，不仅要输出优质的文字内容，视频也要“跟上去”，着力提高新媒体账号的关注度和阅读量。其次，在创新方面，社团需要智慧地运用“拿来主义”，取其精华，去其糟粕，主动借鉴和吸收他人的成果，在模仿的基础上进行创新。接着，院长在社团自营方面着重强调了“有想法、有思想”的重要性，要求各社团坚定不移地解放思想，勇敢跳出固有观念的束缚，主动和其他社团或者外界做横向沟通，寻求整合资源，从而更加有效地开展社团工作，推进社团有序发展。最后，院长再次强调，社团骨干应当在日常生活中加强自身素质的锻炼，并表示对社团发展前景抱有很大的信心，给了各社团莫大的鼓励。

在会议的第二部分，董健鹏老师就各社团的问题进行了总结，并且对社团工作欠缺之处进一步给出了相应的指导意见和未来展望。主要提出以下三点：第一，社团内部人员衔接问题。针对目前社团普遍存在高年级骨干占比较高的问题，董老师要求社团尽快做好低年级骨干的培养工作，打牢社团长期良性发展的基础，也鼓励低年级社团干事积极展现个人能力；第二，具备危机意识。该方面具体体现在社团管理部近期下发的社团考核相关通知上，该措施将促进社团之间公平的良性竞争，形成百花争艳的气象；第三，缺乏自主意识。董老师指出，大多数社团将许多活动局限在了院校内，未能走出校门进入社会，并且还保留着固有思维，对学院的依赖性较大。因此，社团更需要自食其力，通过学院提供的机会与平台，主动作为，争取到社会上更多的资源与活动的机会，将眼界与格局展开，才能将社团做大做强。此外，董老师还传授了一些社团工作的具体方法，为接下去的社团工作指明了清晰的实施路线。

至此，文法学院社团干部座谈会圆满结束。本次座谈会，全面总结了各社团现阶段存在的问题与不足，给出了针对性的改进意见。同时，相信在接下来的工作中，文法学院各社团能够继续保持艰苦奋斗、迎难而上的优良作风，不断完善社团工作及规章制度，以更坚定的信心、更清晰的思路、更明确的路线在新的学期展现青春风采，打造校园文化先锋。

撰稿：文法学院团委社团管理部

摄影：文法学院团委社团管理部

审核：董健鹏