2011年初，对岗位调动之事有想法的单位职工梁某，闯入领导周某办公室砸坏公物并与周某发生肢体冲突，致周某左膝骨折，构成轻伤。派出所委托镇调委会调解此案。

调解中，周某提出，梁某应向其赔礼道歉并赔偿相关损失，即同意不追究其刑事责任。对于周某的要求，情绪激动的梁某拒不道歉并扬言如追究刑事责任就与周某“同归于尽”，因此，案件在规定期限内没有调解成功。然而，梁某单位认为，梁某一旦被追究刑事责任肯定会失去工作，本着“治病救人”的原则，从维护社会稳定的角度出发，单位再次与公安派出所沟通协商，希望通过再次调解给梁某一次机会。经过单位请求，2012年初，派出所同意将此案再次委托镇调委会调解。再次接手案件后，调解员为了争取调解成功，找来梁某的亲属和同事进一步了解详情。原来，调动工作时恰逢梁某父亲过世，而梁某的父亲生前对儿子当时的工作岗位较满意，希望儿子好好干，将来能有出息。但那次的工作调动令梁某觉得愧对父亲。梁某认为一旦向周某赔礼道歉后还要被纪律处分，工作前途肯定会受影响，有负父亲的厚望，就索性和领导对着干，让单位觉得没办法，想用“拖”来达到不了了之的目的。找准了问题结症后，调解员约来双方当事人并邀请派出所民警和单位领导参与调解，开门见山地告知梁某：案件拖了近一年是因其单位多次与公安派出所沟通协商的结果，是给梁某再一次机会，单位的宽容并不是纵容，而是挽救。同时告知，如调解不成，公安机关必定会追究其刑事责任。之后，调解员又宣传了相关的法律条文，同时进行耐心的教育、疏导。2月17日，知错悔改的梁某终于表示愿意赔偿相关损失，并接受单位给予的处分。最终，案件以和解告终，一起拖了近一年的轻伤害案件终于尘埃落定。（备注：上述人员姓名为化名）